岗位职责 Responsibilities 1. 公司培训体系管理与年度培训规划与实施 • 全面负责公司整体培训体系维护及运营 • 根据公司发展战略、业务期望、人才发展需求，识别培训需求，制定公司年度培训计划 • 支持GMP，药物警戒等法规类培训的组织及实施确保满足合规要求。 • 协助各业务部门在组织内开展相关培训 • 设计混合式学习项目（如微课、引导式培训、经验萃取和行动学习），推动知识沉淀与共享文化 • 培训效果评估与优化 2. 培训设计及实施 • 基于业务部门需求，进行培训需求访谈及调研，并提供定制化培训方案及解决方案 • 企业内部领导力、通用技能等课程授课 3. 主导基础领导力提升项目，完成需求调研→课程开发→效果评估全流程 4. E-learning培训平台维护和用户运营，增加平台活跃度。 5. 负责公司整体培训档案管理，数据维护和统计 6. 内训师体系搭建 • 依据公司实际情况制定内训师选拔及培养方案 • 选拔并培养公司内训师 • 赋能内训师在公司持续开展知识分享活动 7. 培训趋势跟踪与持续优化 • 持续关注行业培训动态、工具及方法论，引入创新实践以提升组织学习效能。 8. 预算及供应商日常管理 • 控制预算，筛选并管理学习与发展相关供应商；监督供应商的服务质量，完善和规范对接流程和反馈机制，确保服务质量达到合同约定的标准。 9. 绩效管理实施及流程控制 • 依据公司绩效管理要求组织开展年度绩效管理工作 • 监控绩效管理工作实施情况，进行数据整合与分析。 10. 其他 • 支持公司内部重要会议及活动的组织和实施 • 支持组织发展相关专项项目（如核心人才盘点、继任者计划、文化价值观推广、关键岗位能力模型搭建等） 岗位要求 Requirements 教育背景 Education： • 本科及以上学历（人力资源、管理学等相关专业优先），硕士学历优先。 工作经验 Experience： • 7年以上培训全流程管理经验，有制药企业GMP培训体系搭建经验者优先。 专业技能 Special Skills： • 能独立完成培训ROI分析报告 • 具备项目管理（PM），引导及课程开发经验者优先。 • 具备基本英语读写能力。