岗位职责： 1. 负责员工考勤管理，包括考勤系统维护、异常处理及月度考勤数据核算； 2. 协助薪酬福利核算，对接社保公积金缴纳、个税申报等人力成本相关工作； 3. 处理劳动关系事务，包括合同签订、续签、解除及劳动纠纷前期协调； 4. 执行招聘计划，完成简历筛选、面试邀约、入职手续办理等基础招聘工作； 5. 维护员工档案信息，确保人事数据准确性与合规性； 6. 参与优化人事管理制度与流程，协助开展员工培训及绩效考核； 7. 组织员工活动，推动企业文化建设； 8. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、法学等相关专业优先，同时考虑其他相关专业有工作经验的优秀人才； 2. 1年以上人事相关工作经验（应届生可放宽）； 3. 熟练使用Office办公软件及考勤/HR系统，目前公司使用钉钉打卡； 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基础法律法规； 职业素养： 1. 具备良好的沟通协调能力和服务意识； 2. 工作细致严谨，责任心强，具备数据敏感度； 3. 严守人事信息保密原则； 4. 身体健康、性格开朗、任劳任怨者优先。