岗位内容： 1. 制定人力资源规划‌：根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源发展计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设‌。 2‌人力资源成本控制‌：根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本，确保人力资源的合理配置‌。 3‌绩效管理‌：制定平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系‌。 4‌招聘与配置‌：负责组织人才发展项目的整体规划，持续优化公司关键岗位及关键人才的管理体系，拟定公司总体的招聘与配置计划，并组织对招聘与配置结果情况进行总结、分析，制定提升改进措施。 5‌薪酬福利管理‌：组织制定、审核、报批公司薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块管理制度、办法和标准，建立健全薪酬福利体系‌。 6‌培训与发展‌：设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划‌。 7‌企业文化建设‌：推进公司企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，构建和谐员工关系‌。 8‌处理重大人力资源问题‌：及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题，督办公司重大工作事项的执行与落实‌35。 ‌任职要求‌： 教育背景‌：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 ‌工作经验‌：5年以上大型企业人力资源工作经验，有医药行业更佳，3年以上同岗位经验。 ‌专业技能‌：掌握人力资源管理的理论知识与实操技能，熟悉国家劳动法律法规，精通企业制度流程、企业文化、人力资源等体系管理。 ‌其他能力‌：具备优秀组织协调能力、计划与执行能力、文字表达能力，持有国家企业人力资源管理师二级及以上资格证书优先‌。