区域公司人力行政负责人岗位
1.组织与制度协调：承接总部制定的组织架构，确保严格执行，协助优化调整建议；贯彻执行人力行政管理制度和权责手册，做好培训宣贯，收集反馈意见；
2.人才管理落地：开展片区总以下人员的招聘工作，日常招聘渠道维护；积极参与总部组织的校企合作；建立本区域的人才储备库；
3.薪酬绩效执行：按照总部搭建的体系，在区域内培训宣传；负责本区域职能/项目群/一线员工的考核与应用，数据按时上报总部，保障绩效工资有效落地；
4.综合行政事务：在总部统一规范性，负责本区域的印章、档案、公文等工作；结合实际需求，进行物资采购和仓库管理；安排区域内的会议接待工作；维护属地主管部门关系；
5.党建工作支持：参与红色物业建设，传播党建文化。