职位描述
岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况及团队运作情况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、深入理解业务战略，协同部门制定招聘计划，独立完成岗位JD优化、面试流程设计及效果跟踪，确保招聘目标达成;
3、针对业务团队人员情况，胜任力情况，梯队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，协助有效制定和实施人才发展计划并推动实施；
4、负责绩效方案执行、数据收集、奖金核算等相关工作；
5、能够承担多个模块的工作任务，完成上级领导交代的其他事务。
任职资格：
1、本科以上学历，1-3年工作经验，擅长招聘者优先；
2、精通 EXCEL（IF/VLOOKUP等函数）,PPT等工具；
3、对业务逻辑感兴趣，以前支撑过营销团队的工作经验为佳；
4、理解能力和执行能力强，有激情有干劲，能够快速和业务部门建立联系并关联到问题解决。