职位描述
职责描述：
1.干部管理体系构建：牵头制定集团干部管理战略规划，搭建干部选拔、培养、评估、晋升及退出的全生命周期管理体系；设计干部胜任力模型、领导力发展标准及干部梯队建设机制，支撑集团战略人才储备。
2.干部选拔与任用：主导干部选拔流程，确保干部任用公平性与科学性；建立干部动态调整机制，结合组织战略及业务需求优化干部配置。
3.干部发展与培养：设计并实施干部培养项目，推动干部能力提升与转型。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、医学、生物医学工程等相关专业优先。
2、拥有 5 年以上干部管理相关工作经验，具备集团总部工作经历者优先，熟悉大型企业组织架构和管理模式。
3、拥有出色的沟通协调，能与集团内外部高效协作完成工作。