岗位职责： 1、负责招聘流程的规划、实施与监督，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排等； 2、制定并优化培训计划，组织内部培训及外部培训，提升员工技能和工作效率； 3、设计和优化绩效管理体系，确保公平公正地评估员工表现，并提供反馈； 4、制定和调整薪酬福利政策，确保竞争力和公平性； 5、处理劳动纠纷，管理劳动合同及人事档案，确保合规性； 6、主导公司企业文化建设及员工关怀活动，增强团队凝聚力； 7、管理公司食堂和宿舍，确保员工饮食和住宿环境良好； 8、负责行政后勤管理工作，保障办公环境整洁有序。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理经验，其中至少3年的人事行政经理或相关职位工作经验； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的合规意识； 4、具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效解决复杂问题； 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 6、具有良好的职业道德和职业操守，责任心强，能承受一定的工作压力； 7、具备一定的团队管理经验，能够带领团队高效完成任务； 8、具有上市公司工作经验者优先。