职位描述
岗位职责：
1.建立和完善人才招聘制度、流程和体系，提高招聘工作效率和有效性；
2.独立完成人才简历甄别、面试组织、背调等招聘各环节具体实施工作，满足各部门用人需求；
3.维护、拓展招聘渠道，提高核心关键岗位招聘到岗效率；
4.制定岗位招聘测评方案，提升招聘效能；
5.修订岗位说明书，提取胜任力要素，为员工招聘及绩效考核提供依据；
6.完成招聘数据分析，评估招聘效果，提升适岗率；
7.收集并整理员工人事资料，以降低用工风险；
8.员工入离职办理及劳动合同续签工作，提高劳动用工管理规范化；
9.执行年度操作层员工技能等级评定具体工作，为其调薪及晋升提供依据。
岗位要求：
1.人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业
2.熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
3.本科及以上学历
4.一年以上相关工作经验