岗位职责
1、编制招聘计划协调部门需求：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发并维护各招聘渠道：开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善招聘流程及体系：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、发布信息并寻求机构：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘等相关工作：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
任职要求
1、硬性要求：大专及以上学历，年龄25-45
2、具有强烈责任感和良好人际关系，性格开朗，亲和力强;
3、在校优秀学生干部，有团队管理经验者优先:
4、语言表达能力强，熟练使用office等办公软件:
收入面谈