职位描述
1、劳动关系合规管理
负责劳动合同全流程管理（包括签订、续签、变更及解除/终止）
处理劳动争议调解、仲裁及诉讼，确保合规性并规避法律风险
2、员工沟通机制建设
建立多元化沟通渠道（如定期员工座谈会、匿名反馈平台等）
组织员工满意度调研，分析结果并推动改进措施
3、员工关怀与福利管理
管理员工福利项目（如体检、节日福利、心理健康支持）
针对特殊群体（如孕产妇、长期病假员工）制定关怀计划
4、冲突调解与危机处理
及时介入员工或部门间矛盾，协调解决冲突
建立突发事件应急响应机制（如员工投诉、***）
5、员工关系数据分析
监控关键指标（如离职率、员工满意度、投诉率）
通过数据分析识别潜在问题，提出优化建议