职责描述： 1、（SSC机制流程建设）协助开展HRSSC共享服务中心管理体系和流程的设计并执行实际建设工作，协助持续优化SOP标准流程体系和操作规范，进行定期调整以确保流程的有效运行。 2、（员工关系管理）支持员工关系的全面管理，包括员工入职、离职、变动等相关数据的核实、输入、修改和查询等，为每一位员工建立个人档案，定期检查档案有无遗失，及时补充完毕。 3、（政策咨询）提供人力资源政策的解答和咨询服务，包括薪资、福利、假期、发展等相关问题，收集、整理、归纳员工全流程管理过程中发现的问题，提出改进的建议或意见。 4、（员工服务）负责提供人事政策相关的员工服务，包括社保公积金业务办理、组织员工体检、办理工作居住证等，保证服务及时性，提升员工满意度。 5、（政策跟进）及时了解国家及地方五险一金等相关法律法规和政策变动，有效反馈相关信息，协助推进相关新政策的出台和讲解。 6、（参与SSC建设）参与HRSSC的建设和管理，如HRSSC流程优化、员工服务质量提升等。 任职要求： 教育背景： 人力资源管理、企业管理等相关专业本科学历及以上。 工作经验： 至少1-3年人力资源管理或人力SSC经验，疫苗或医药行业经验优先。 具有SSC实习经验的应届毕业生择优接收。 基本专业知识： 了解人力资源管理各个领域的知识，包括招聘、员工关系等。 了解相关的人力资源法规，包括劳动合同、工资待遇、福利等。 了解公司所在的疫苗业务领域现状，包括市场环境、商业模式、技术发展及业务发展对组织和人才提出的基础要求。 通用能力素质： 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与团队成员和其他部门有效协作。 具备自主学习和解决问题的能力，及时适应新技术和新方法。 具有高度的道德和伦理标准，确保共享服务中心职责所涉及公司相关信息的安全和保密。 具备良好的组织和规划能力，能够有效地协同各部门配合。 具备良好的人际交往技能，与不同背景和层级的人建立积极的工作关系。 理解和遵循人力资源相关法律法规，如劳动法等，确保公司政策和做法的合规性。