职位描述
职责描述：
1、完善任职资格与标准：优化人才梯队及人才结构，建立核心人才的任职资格标准和岗位说明书，推动落地执行；
2、建立人才成长体系：搭建公司储备人才成长体系，打造讲师体系和课程体系，对核心人才和管培生的成长负责；
3、人才盘点：合理有效地使用工具，推进各部门的人才盘点工作，识别人岗匹配以及建立汰换机制；
4、优化流程与机制：优化和建立公司人才发展相关流程与机制。
任职要求：
1、2年以上大型商超/物流行业/同类电商的人才发展管理经验；
2、基本技能要求：比如办公工具操作、人才发展、干部管理工具的良好运用；
3、基本职业要求：较好的人际相处能力，责任心强，执行力强，优秀的沟通协调能力。