职位描述
工作内容：
1、协助HRBP进行劳动力计划，包括员工人数计划和劳动力成本计划和比较分析。协助完成每年的前景和LTF规划,包括但不限于协助BP进行HC计划起草,人成本计算,对比分析等。
2、协助设计和执行与人才发展、组织转型、文化建设和变革管理相关的研讨会和活动。协助设计并落地执行员工发展和组织变革、文化建设,变革管理相关的研讨会和活动。
3、支持BP天赋相关的常规周期,包括继任计划、人才讨论,员工调查和人力资源相关项目、人才发展计划和学习计划等。支持BP开展与人才相关的日常工作,包括继任计划,人才讨论,员工调查和人力资源相关项目,如人才发展计划,学习计划等。
4、支持HRBP提供及时和高质量的人力资源解决方案，推动计划，实施流程或工具，以实现业务优先级，项目执行和整体团队参与。
5、负责组织结构图更新和人员数据分析，并为HRBP团队和业务团队提供有意义的见解。
任职条件：
1、本科及以上学历；
2、1-2年跨国公司工作经验优先；
3、良好的英语读写能力；
4、良好的数据意识和分析能力。