职位描述
岗位职责：
1、负责公司员工的招聘、选拔、培训、考核及激励工作；
2、制定并优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理水平；
3、维护员工关系，处理员工咨询和投诉，解决劳动争议；
4、负责员工职业生涯规划指导，协助员工职业发展；
5、参与公司组织的各项活动，促进团队建设。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备1-3年人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源各项政策；
4、具备良好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力；
5、工作责任心强，具有良好的职业道德和团队合作精神。