岗位职责：负责工厂人力战略与体系落地、制造端专项招聘与人力保障、生产岗薪酬绩效与激励管理、制造场景员工培训与安全管理、工厂员工关系与劳资风险防控、部门管理与跨部门协同。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，其中至少3年传统制造工厂人力管理经验，有一线生产岗招聘、计件薪酬设计、工 伤纠纷处理经验者优先；了解制造业生产流程（如车间排班、设备操作、产品生产周期）者优先。 3、专业能力： 精通人力资源六大模块，尤其擅长制造工厂生产岗招聘（能快速识别普工/技工适配性）、薪酬绩效设计（熟悉计件工资核算逻辑、生产岗绩效考核方法），熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及制造业用工相关政策（如社保缴纳、工伤认定流程）。 4、具备解决制造工厂人力复杂问题的能力，如应对旺季用工短缺（能快速拓展招聘渠道、制定弹性人力方案）、处理大规模员工离职风险（能分析原因并制定留任措施）、协调车间跨部门人力调配。 5、掌握制造业员工培训方法，能结合车间生产与安全需求设计实操性强的培训方案，有组织工厂安全培训、技能竞赛经验者优先。