职位描述
岗位职责：
1.负责公司所有岗位的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.调查公司所需人才进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
任职要求：
1.人力资源、行政管理及相关专业大专以上学历；
2.性格外向、喜欢与人沟通、热爱招聘工作；
3.积极正面、有上进心、学习能力强、有韧性；
4.优秀者可放宽学历，欢迎应届毕业生投递。