岗位职责 1. 人力资源战略与规划： 深入理解项目生产运营目标，制定并执行与之匹配的年度人力资源规划和工作计划。进行人力资源数据分析，为项目决策提供有关人力成本、效率、配置等方面的建议。管理并优化项目人力预算，控制人力资源相关成本。 2. 招聘与配置： 领导并执行项目所需各类人才的招聘工作，特别是核心的、急需的矿业技术人才（如地质、采矿、选矿、冶炼、设备维修等）和关键管理岗位，建立并维护当地招聘渠道。负责中方外派员工的招聘协调、手续办理、入职安置等工作。合理配置项目人力资源，确保生产一线人员到位率，满足项目各阶段用工需求。 3. 员工关系与跨文化管理： 全面负责海外项目的员工关系管理，构建和谐、稳定的劳资关系。 主导与海外当地工会的沟通、谈判工作，妥善处理各类劳工纠纷和突发事件，预防罢工等风险。推动中方员工与本地员工的跨文化融合，组织团队建设活动，减少文化冲突，提升团队凝聚力。确保公司人力资源政策符合当地《劳动法》等法律法规，规避用工风险。 4. 薪酬福利与绩效管理： 管理并优化外派人员及本地员工的薪酬福利体系，确保其内具公平性、外具竞争力。负责本地员工薪酬的调研、设计与调整，按时准确发放薪资。组织实施绩效管理体系，将项目目标分解至部门与个人，并跟踪执行情况，应用于绩效改进、薪酬激励和人才发展。 5. 培训与发展： 组织新员工入职培训，协调资源开展技能培训（尤其是本地员工技能提升培训）。协助规划关键人才的职业发展路径，搭建人才梯队。 6. 人力资源运营与合规： 管理员工劳动合同、人事档案、考勤、休假等日常人事操作。 负责外派员工的护照、签证、工作许可、保险、轮休、探亲等事务的管理与协调。 与当地政府劳动部门、移民局、税务局等保持良好沟通，确保所有人力资源活动合规。 建立健全HR相关规章制度并监督执行。 7. 健康、安全与环境（HSE）支持： 与HSE部门紧密合作，将安全意识融入招聘、培训、绩效考核等各个环节。 任职要求 1. 基本条件： 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济等相关专业优先。 5年以上人力资源全模块工作经验，其中有3年以上大型海外工程项目的HR管理经验。具备2年及以上常驻海外的工作经历。 2. 专业能力： 精通海外人力资源全模块操作，在招聘、员工关系、跨文化管理和海外劳工合规方面有丰富实战经验。 具备劳资纠纷处理能力，有直接与海外工会谈判经验。 熟悉中国外派人员管理和所在国当地劳动法律法规、社保福利政策及移民签证流程。 具备良好的人力资源数据分析能力和预算管理能力。 3. 语言与沟通： 英语或所在国官方语言（如西班牙语、法语、俄语等）可作为工作语言，具备优秀的听说读写能力，能进行商务谈判和文件撰写。 具备卓越的沟通、协调和影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工和政府部门有效沟通。 4. 个人素质： 良好的责任心、敬业精神和抗压能力，能适应艰苦、偏远的工作环境。 具备解决问题的能力和突发事件应急处理能力。 性格开朗，具备良好的团队合作精神和领导力。 能够长期驻外工作，并适应轮休制度。