岗位职责：
1、根据公司战略和人才发展需求，搭建与优化覆盖全员的、分层分类的培训体系；
2、建立并完善培训管理制度、流程及讲师管理体系，推动培训工作的标准化和专业化；
3、结合公司战略，策划与推动企业文化的执行与落地，包括使命、愿景、价值观的宣导与传播；
4、负责接待外部参访客户或承办与企业文化相关的外部培训活动；
5、完成上级交办的其他事项。

任职资格：
1、年龄25--40之间，大学本科及以上学历，专业不限，有二级以上人力资源管理师或培训师资质证书优先；
2、5年以上企业培训或企业文化推广工作经验，曾独立策划并成功推行培训或企业文化项目，有制造行业背景优先；
3、熟练掌握企业培训全流程的方法论，熟悉企业文化建设的常用工具与模式；
4、能独立进行课程开发与讲授，撰写活动方案、宣传文案、培训分析报告；
5、熟练使用office办公软件，擅长使用Excel进行数据分析和PPT进行报告陈述；
4、具备新媒体运营、视频剪辑、平面设计基础技能（加分项）；
5、性格活跃、主动性强，抗压能力强，创新意识强，学习能力强，具备强大的感染力与策划能力。
隐性要求：核心能力与素质（软实力）
出色的沟通与落地能力：能与各级管理者进行有效地沟通，理解业务，将培训与企业文化工作与业务目标紧密结合；
卓越的项目管理能力：能够高效推动培训或文化项目，注重细节和结果；
强大的感染力与演讲能力：能调动现场气氛，有效控场；
丰富的创造力与策划能力：能策划出有新意、受欢迎的活动和宣传形式。