职位描述
岗位职责：
1.协助完成公司年度人力成本预算、预测的编制与监控。
2.负责多维度人力成本分析，建立分析模型，撰写分析报告，为管理决策提供数据支持。
3.参与市场薪酬调研，进行内部外部数据对比分析，支持薪酬策略制定。
4.支持年度调薪、奖金测算等项目的具体数据分析工作。
5.对数字敏感，工作细致认真，具备良好的沟通能力和保密意识。
任职要求：
1.1-2年人力资源、财务分析、管理咨询或相关领域工作经验。
2.具备优秀的数据处理和建模能力，能熟练使用数据透视表、等函数。
3.拥有严谨的逻辑思维和分析能力，能从数据中发现洞察、得出结论。