职责 ：
1. 推动及完善绩效管理体系。包括绩效目标设定、过程回顾、年终评核等；协助诊断体系优化点，不断完善流程机制；
2. 推动及完善人才发展体系。包括推动人才盘点开展，发展计划制定，赋能各业务单元人才管理；协助完善公司人才规划、任职资格、人才盘点、晋升及发展体系，打造业务发展人才梯队；
3.运用组织发展工具，开展组织诊断，识别组织能力，分析组织架构，设计有效解决方案。优化岗职管理体系，提升组织效能和工作效率；
4.组织效能关键KPI提升（如人才保留、人才储备、人员绩效等）。包括定期回顾、分析、提供建议并指导业务单元推行；
5.组织及人才数据整理及分析，开发组织效能提升工具；
6.开展公司组织效能提升相关项目。

沟通联系:　
—对内: 办事处各部门，业务单元HRBP，销售管理人员
—对外: 外部合作伙伴（如咨询公司等）

所需资历：
教育程度 : 全日制本科学历

经验 : 大型企业3年左右人力资源管理相关从业经验。绩效、人才发展、组织设计相关工作经验或管理咨询项目经验者优先
掌握人力资源各模块基础知识，特别是绩效管理、人才发展等
熟练掌握Excel，PPT等工具

其它 :
1.较强的职业素养，具备计划、推进、及项目分析总结能力
2.逻辑思维、数据敏感性强，有较强的问题解决能力
3.积极主动，有上进心