【主要职责】： 1、人才发展规划：根据公司战略与业务需求，制定并实施人才发展规划，确保公司人才结构的合理性与前瞻性。 2、课程内容研发：负责设计并开发各类培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等，确保课程内容既符合公司业务发展需求，又能够激发员工的学习兴趣与潜能。 -深入研究潮玩行业趋势，将前沿知识融入课程设计。 -结合公司业务实践与员工发展需求，设计实战型、互动型课程。 -持续优化课程内容，确保课程的时效性与有效性。 3、培训体系建设：优化公司的培训体系，确保培训课程的有效实施与评估，提升员工的专业能力与综合素质。 4、职业发展路径规划：与各部门负责人合作，识别员工的职业发展需求，提供个性化的职业发展路径规划，促进员工的职业成长与晋升。 5、人才盘点与继任计划：定期进行人才盘点，识别关键岗位与潜在人才，制定继任计划，确保公司的持续运营与发展。 6、学习文化建设：推动公司内部学习文化的建设，鼓励员工持续学习与创新，营造积极向上的工作氛围。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：至少5年以上人才发展、培训或相关领域工作经验，有潮玩、创意产业或消费品行业背景者更佳。 3、专业技能：熟悉人才发展理论、培训方法与技巧，具备良好的课程设计与实施能力。 4、具备优秀的内容创作与编辑能力，能够将复杂概念简化表达，提升课程的吸引力与实用性。 5、熟悉人力资源管理流程与制度，了解绩效评估的基本原则与方法。 6、文化契合：热爱潮玩文化，对潮流趋势有敏锐的洞察力，能够与团队共同推动公司文化的传播与发展。 7、人际能力：具备出色的沟通协调能力，能够建立并维护良好的内外部关系，激发员工的积极性与创造力。 8、自我驱动：积极主动，责任心强，能够在快节奏环境中高效工作，持续学习与成长。