职位描述
1、参与工厂年度经营计划研讨与制定，确保人力资源管理导向；
2、依据各业务单元年度经营计划，参与制定各业务单元组织架构设计、诊断与优化方案，主导各业务单元职位体系优化，审核职位设置合理性以及推进职位说明书编制与岗位价值评估工作，确保各业务单元目标任务合理分解到各岗位；
3、依据各业务单元人力资源规划，主导盘点短期人力资源需求，制订人员配置方案，负责各业务单元人力资源供给；
4、参与各业务单元经营指标分解工作，审核各业务单元主管级以上绩效考核方案，并提出建议与意见；
5、主导各业务单元人员流失率管控，确保各业务单元员工稳定。