职责描述： 1、洞察人力资源六大模块业务痛点，主导设计基于生成式AI的解决方案（如智能招聘助手、AI晋升助手、薪酬预测模型、AI 人才发现助手等），完成技术选型、架构设计及数据治理方案 2、搭建HR AI应用评估体系，推动AI工具在人才发展、组织诊断等场景的规模化落地，量化提效成果（如流程时效提升率、人工替代率等） 3、牵头HRIS系统智能化改造项目，协调智能应用工程师、HRBP等多方团队，确保项目从POC到上线全周期交付；建设HR数字化产品运营机制，通过用户反馈分析及AI效果监控持续优化产品体验 4、持续跟进AIGC、多模态交互等前沿技术在HR领域的应用，制定3年产品演进路线图 任职要求： 1、HRIS/HR数字化产品经验，主导过全生命周期AI项目（有落地案例及量化数据） 2、精通主流HR系统架构（如Workday、SAP 、PS 等人力核心逻辑），掌握机器学习基础原理，能熟练应用Prompt工程优化LLM输出 3、具备拆解复杂流程的AI改造点能力，能将HR专业需求转化为智能应用团队可执行的方案 4、具备SQL、Python等数据分析能力