岗位职责：
1、搭建完善公司招聘、培训、绩效、薪酬、绩效体系，制定年度招聘、培训、绩效、薪酬计划，统筹广州及英德公司的人员招聘及薪酬分析。
2、负责组织四家公司招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工管理等管理工作。负责招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及人才库建设，确保招聘目标达成。
3、负责人才队伍建设工作，包括干部选拔任用和管理人才培养体系的建立和实施。负责企业人才培养体系搭建，定期组织开展人才盘点，实施人才梯队建设。
4、主导培训体系搭建，包括年度培训规划、预算编制及培训效果评估机制设计等。 开发内部培训课程，组织通用类培训授课，并追踪培训效果，完善培训资料库。 挖掘业务部门培训需求，指导培训计划落地实施，协调内外部培训资源。
5、负责薪酬体系搭建及市场薪酬调研、人力成本定期分析。
6、协助制定人力资源政策，确保两地人事管理符合国家法规及公司战略。
7、协助部门负责人统筹部门日常工作，制定年度党建、人事工作计划并组织实施。
8、负责公司党组织建设及党员管理相关工作，协助开展党建活动等工作。
9、上级交办的其他工作事宜。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、中共党员，具备严谨的工作态度及高度的责任心。
3、5年以上国有大中型工业制造业企业人力资源管理全盘团队管理经验，有中大型工业制造业人才招聘、人才培养全流程操作经验。
4、逻辑清晰，具备优秀的沟通协调能力、公文写作能力及数据分析能力。
5、熟悉劳动法规及制造业行业特点，能快速响应业务部门需求。
6、具备较强的抗压能力及团队协作精神，适应快节奏高压工作环境。
备注：结合人事工作需要，不定期到英德公司督导人事工作，公司安排往返车辆接送。