工作职责: 1、战略与规划： ＞结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期战略规划。 ＞向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并推动变革。 2、组织发展与效能提升： ＞诊断公司现有组织架构，基于业务流进行优化设计，明确部门职责与权限，提升组织运行效率。 ＞建立并优化职位职级体系，打通员工职业发展通道。 ＞推动关键业务流程的梳理与再造，确保组织高效协同。 3、人才招聘与配置： ＞主导关键岗位（尤其是中高层、核心技术岗位）的人才招聘，建立高效的人才猎聘与吸引机制。 ＞建立并完善人才盘点与继任者计划，确保公司核心人才的持续供给和梯队建设。 4、培训与发展： ＞搭建公司培训体系，重点提升管理干部的领导力、团队管理能力及现有HR团队的专业能力。 ＞推动企业文化的梳理、提炼和落地，将文化价值观融入人才管理的各个环节。 5、绩效与薪酬激励： ＞设计并实施以战略为导向、激励业绩创造的绩效管理体系（建议从KPI过渡到OKR或更先进的模式）。 ＞设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，并主导建立面向未来的长期激励方案（如股权激励计划），以保留核心人才，契合上市要求。 ＞负责每年度的薪酬回顾和调整，控制人力成本在合理范围。 6、员工关系与合规风控： ＞规范劳动合同管理，建立和完善劳动争议预防与处理机制。 ＞全面梳理和修订人力资源管理制度、流程，确保其合法合规，符合上市公司的审计标准。 ＞提升员工敬业度，营造积极向上的工作氛围。 7、团队建设： ＞领导现有HR团队，通过培训、授权和实操指导，全面提升团队成员的专业素养和工作效能，打造一支高绩效的HRBP团队。 任职要求: 1、基本要求： ＞本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ＞10年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源全面管理工作经验，担任过HRD或HRVP职位。 2、核心经验与能力： 必备经验： ＞有在500人以上规模的科技型企业成功搭建人力资源三支柱或六大模块体系的实践经验。 ＞拥有从“混乱”到“规范”的组织变革成功经验，能处理复杂的人事和历史遗留问题。 ＞具备领导、培养和提升非专业HR团队的成功案例。 专业能力： ＞精通组织发展、人才盘点、薪酬绩效体系设计、长期激励等模块。 ＞熟悉国家及深圳市劳动政策法规，具备极强的风险防控意识。 ＞对数据敏感，能通过人力资源数据分析为决策提供支持。 优先条件： ＞有科技公司Pre-IPO或上市全过程人力资源筹备经验者优先考虑。 ＞持有高级人力资源管理师或相关专业证书者优先。 3、素质与软实力： ＞出色的战略思维、沟通协调能力和领导力。 ＞极强的自驱力、责任心和抗压能力，能在快节奏和不确定的环境中工作。 ＞成熟稳重，具备高超的情商和冲突管理能力。