核心目标：高效执行招聘全流程，支持各部门人才需求，提升招聘效率与候选人体验，协助优化招聘工具与流程，保障关键岗位及时到岗。 岗位职责： 1、参与招聘流程执行，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer沟通及入职跟进； 2、独立负责中高级技术岗位（如开发工程师、测试工程师等）的寻访与面试协调； 3、协助面试官开展评估，运用行为面试法等工具进行初步人才筛选； 4、跟踪招聘数据（如到面率、录用率等），协助进行招聘效果分析； 5、参与雇主品牌活动执行（如校园招聘、技术沙龙、内推计划等），提升公司人才吸引力； 6、熟悉并使用ATS系统（如Moka、北森）进行招聘过程管理，提升操作效率； 7、协助建立并维护岗位人才库，进行人才Mapping初步信息收集。 任职要求： 1、5年以上招聘经验，有高科技/研发型企业招聘背景者优先； 2、熟悉招聘全流程，掌握行为面试法或STAR面试技巧，具备基础数据分析意识； 3、具备中高级技术岗位独立招聘经验，能有效与业务部门沟通需求； 4、具备较强的寻访与吸引能力，熟悉主流招聘渠道； 5、良好的沟通能力、抗压能力和团队协作意识，认同公司价值观。