职位描述
岗位职责：
1、负责营运条线的员工招聘、培训和发展工作，确保满足业务需求；
2、制定并优化营运条线的人力资源策略和流程，提升组织效率；
3、进行绩效管理，包括设定绩效目标、定期评估和反馈，以促进团队和个人的成长；
4、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围；
5、参与营运条线的战略规划，提供人力资源方面的建议和支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、拥有5-10年的工作经验，其中至少3年在快运物流公司的人力资源管理岗位上；
3、熟悉人力资源管理的各项模块，尤其是招聘、培训和发展、绩效管理等方面；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、能够适应快运物流行业的快节奏环境，具备较强的抗压能力；
6、具有战略思维和创新意识，能够为营运条线提供有效的人力资源解决方案。