职位描述
岗位职责：
1、负责组织薪酬绩效管理体系的构建与优化，确保体系的有效运行；
2、制定并执行薪酬策略，包括但不限于薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等；
3、设计和实施绩效考核方案，推动绩效管理和激励机制的完善；
4、定期进行薪酬市场调研，分析竞争对手薪酬水平及行业趋势，为公司薪酬决策提供数据支持；
5、处理员工薪酬相关事务，如薪资计算、福利发放、奖金分配等；
6、协调各部门关系，确保薪酬政策在全公司范围内的一致性和公平性；
7、参与公司战略规划，为公司的薪酬预算和成本控制提出建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具有5-10年薪酬绩效管理经验，熟悉薪酬绩效理论与实务操作；
3、具备较强的沟通协调能力，能够有效解决薪酬绩效相关问题；
4、掌握薪酬数据分析方法，能运用Excel、SPSS等工具进行薪酬市场调研；
5、了解国家劳动法律法规，具备良好的合规意识；
6、具有较强的责任心和团队合作精神；
7、有组织薪酬绩效管理部负责人工作经验者优先。