职位描述
岗位职责：
1.负责公司人力资源全模块管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，年度招聘达成率需达95%以上
2.统筹行政后勤事务管理，优化办公环境与流程，行政费用控制在预算的90%以内
3.主导员工关系管理，年度员工满意度调查得分不低于85分
4.完善人事行政制度体系，确保100%符合劳动法规要求
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历
2.5年以上人事行政管理工作经验，有制造业背景优先
3.熟悉劳动法、社保公积金等人力资源相关法律法规
4.具备优秀的沟通协调能力，能同时处理3个以上跨部门项目