一、岗位基本信息 1、岗位名称：绩效实习生 2、所属部门：人力资源部 3、汇报对象：绩效主管/经理 4、实习时长：6个月以上（可协商） 5、工作时间：每周至少4天 二、岗位职责 1.绩效数据收集与整理 -协助收集员工绩效数据（如KPI、OKR、360度评估结果等）。 -整理、核对数据准确性，并录入绩效管理系统。 2.绩效流程支持 -协助完成绩效评估周期的全流程支持（如通知发布、材料准备、进度跟进）。 3.数据分析与报告 -使用Excel/Power BI等工具分析绩效数据，生成可视化报告。 -协助识别绩效趋势，提供基础数据洞察（如部门绩效差异、关键指标波动）。 三、任职要求 1、教育背景： -本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、管理学等相关专业优先。 2、技能要求： -熟练使用Excel（如数据透视表、VLOOKUP）、PPT等办公软件。 -了解基础数据分析工具（如Power BI、SPSS为加分项）、有相关实习经历优先。 3、素质要求： -逻辑清晰，责任心强，注重细节。 -良好的沟通能力和团队协作精神。 -快速学习能力，适应快节奏工作环境。 四、实习收获 1、技能提升： -掌握绩效管理全流程，熟悉HR核心模块。 -提升数据分析、报告撰写及跨部门协作能力。 2、职业发展： -获得大型企业HR实践经验，为未来求职（如HRBP、绩效专员）积累案例。 3、资源支持： -导师1对1指导，参与内部培训与分享会。