一、岗位职责： 1、业务洞察：了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，识别业务与团队存在的问题及需求，以业务为导向开展日常人力资源工作。 2、组织建设：根据业务发展需要，通过人才引进、人才任用、培训发展等完成人才队伍的搭建或完善，确保组织能力满足业务发展需要。 3、专业支持：基于业务与组织发展需求，为业务团队提供人力资源专业策略支持，包括但不限于招聘配置、人才发展、考核激励等，支持团队健康发展，完成业务目标。 4、文化传承：建立有效和多样化的员工沟通渠道，保证组织中信息的通畅与企业文化的传播，构建良好的团队氛围并推动企业文化的传承。 二、任职资格： 1、教育背景：统招本科及以上学历，管理类相关专业优先。 2、工作经验：3年以上HRBP工作经验，互联网/快消/医药公司经验优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块专业知识、工作流程及相关法律法规。 4、专业技能：具备业务视角与较好的业务体感；在招聘配置、人才发展、薪酬绩效、组织发展、文化建设等模块工作的2-3个模块有较深入的研究与实践经历。 5、综合素质：性格外向，具备良好的逻辑思维及沟通协调能力，善于思考、自我驱动，能适应公司快速发展的节奏。