职位描述
关键能力：中高端招聘、激励方案、薪酬绩效、计划运营
职责描述：
1、负责根据组织战略要求，制定各业务中心人力资源战略及总体规划；
2、负责制定各业务中心的招聘计划和方案，完成招聘目标及人才梯队建设；
3、 负责业务中心各项激励机制的建立，组织推进各业务中心绩效管理体系及薪酬激励体系；
4、负责业务中心相关的行政管理工作及领导交办的临时工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以内，5年以上相关工作经验（有2年以上中高端招聘经验）；
2、具有在快速扩张的业务中，负责多模块人力资源工作的经验；
3、思维开阔，有强烈的成就欲望和创业精神，具备较强的领导力；
4、务实坚韧，抗压及适应变化的能力强；
5、制造业、工业自动化、智能制造、建筑行业优先。