工作职责:
1、结合公司战略，协助制定公司绩效激励政策
2、负责各中心个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等
3、负责集团员工绩效体系的搭建推进并对执行效果进行管控优化。
4、负责市场薪酬调研： 定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为薪酬决策提供数据支持。
5、负责薪酬福利管理： 管理薪酬福利流程，包括但不限于薪资核算、调整、奖金分配、福利计划等。
6、其他上级领导交办的其他工作。
认知要求：
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业优先。
2、工作经验：要求 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上薪酬绩效模块工作经验，有制造行业相关经验者优先，有咨询公司背景的优先。
3、专业技能
薪酬体系设计与管理：熟练掌握薪酬设计的原理和方法，能够根据企业的战略目标、市场行情和内部公平性原则，设计合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等。同时，具备薪酬预算编制、成本控制和薪酬调整的能力。
绩效管理体系构建：熟悉绩效管理的流程和工具，如 KPI（关键绩效指标）、OKR（目标与关键成果法）等，能够建立科学有效的绩效管理制度，组织实施绩效评估，并根据评估结果提出改进建议和激励措施。
数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能够对薪酬数据、绩效数据等进行深入分析，为决策提供数据支持。熟练使用 Excel 等数据分析工具，能够制作各类报表和图表。
法律法规知识：了解国家和地方有关劳动法律法规，特别是与薪酬福利、绩效管理相关的政策，确保公司的薪酬绩效政策符合法律要求，避免法律风险。
4、沟通与协调能力： 具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、逻辑思维能力、问题解决能力。