岗位职责： 1. 人才梯队建设： 负责搭建并实施门店核心岗位（尤其是店长）的选拔、培养与继任计划，建立从基层员工到管理层的清晰晋升通道，支撑公司快速扩张。 2. 激励体系设计：主导设计与管理门店员工的薪酬、绩效及多元化激励方案，有效提升员工积极性与门店团队稳定性。 3. 企业文化落地：推动企业核心价值观在门店的渗透与执行，通过文化活动、榜样评选、沟通机制等，营造积极统一的组织氛围。 4. 制度体系搭建：负责编写、优化及落地全公司标准化的人事管理制度与流程，确保合规性，并提升人力资源运营效率。 5. 组织效能提升： 通过人才盘点、培训体系优化及人力资源数据分析，持续提升组织能力，为业务发展提供人力资源支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2. 8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理经验，有团队管理经验。 3. 必须具备连锁餐饮、零售、酒店等劳动密集型服务业人力资源负责人经验，熟悉门店管理模式。 4. 在人才发展、绩效激励、企业文化领域有扎实的实战经验和成功案例。 5. 具备强大的体系搭建能力、出色的沟通协调能力和解决复杂问题的能力。