岗位职责： 1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理等制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、规划人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块； 7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工工作的积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。 8、负责分析岗位需求，不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责； 9、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。 任职资格： 1、30-40岁，本科以上学历； 2、3年以上同岗位工作经验，有燃气行业经验者优先；