职位描述
岗位职责：
1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、与各部门建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
5、其他人力资源相关管理工作。
6、具有较强的学习能力、观察能力、应变能力和社交能力；
任职要求：
1、专科及以上学历
2、有相关工作经验
3、管理沟通能力强；
4、适应能力强；