1. 行政管理与统筹
- 负责公司行政管理制度、流程的制定与优化，监督执行情况。
- 管理办公设施、固定资产、办公用品采购及台账管理。
- 组织公司级会议，做好会议记录、决议督办及落实。
- 负责公司公文管理，包括文件起草、审核、收发、归档等。
2. 人力资源管理
- 统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理。
- 负责员工考勤、休假管理及劳动纪律监督。
- 制定人力资源规划，优化组织架构及岗位职责。
3. 后勤与安全保障
- 管理食堂、保洁、车辆调度及宿舍管理。
- 负责公司安全、消防、门卫及突发事件应急处理。
- 协调解决劳资纠纷，维护员工权益。
4. 企业文化建设与公共关系
- 组织企业文化活动，提升员工凝聚力。
- 负责对外接待、政府关系维护及公关危机处理。
- 推动企业品牌宣传及对外联络。
5. 跨部门协调与战略支持
- 协调各部门工作，优化流程，提高运营效率。
- 参与公司战略规划，提供管理决策支持。
- 监督公司政策执行，确保合规经营。
二、任职要求
1. 学历与经验
- 本科及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等相关专业优先。
- 3-5年以上综合管理或行政人事管理经验。
2. 核心能力
- 优秀的组织、协调、沟通及领导能力。
- 较强的文字表达、公文写作及数据分析能力。
- 熟悉劳动法规、行政管理流程及企业运营。
3. 其他要求
具备C1驾驶证，驾驶熟练。
责任心强，执行力高。
日常管理：考勤监督、办公用品采购、会议组织。
战略支持：参与公司经营目标制定，优化管理流程。
危机处理：协调劳资纠纷、应对突发事件。