所属部门：集团人力资源中心
汇报对象：集团总裁
工作地点：集团/各生产基地（需统筹跨区域人力资源管理）
岗位描述：
1、集团人力资源体系化建设：主导搭建并持续优化集团人力资源全流程管理体系（含招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系、用工风险防控等），确保体系适配集团及各基地的运营模式，支撑集团业务规模化发展。
2、人力资源战略规划：基于集团整体发展战略，制定中长期人力资源战略规划，明确人力配置、人才储备、组织发展等核心目标，推动战略落地实施，确保人力资源供给与业务发展需求精准匹配。
3、组织能力打造与效能提升：聚焦 “人才、组织、机制、文化” 四大人力资源战略支柱，牵头建立健全相关管理机制：
(1) 人才支柱：搭建核心人才梯队，完善人才引进、培养、激励、留存体系，打造生产制造领域专业化人才队伍；
(2) 组织支柱：优化集团组织架构与管控模式，梳理部门职能与岗位职责，提升跨基地、跨部门协同效率；
(3) 机制支柱：建立科学的绩效考评体系与薪酬激励机制，激发组织与员工活力，支撑生产效率与经营目标达成；
(4) 文化支柱：塑造符合集团发展的核心价值观，落地雇主品牌建设，营造积极向上的组织氛围，增强多基地员工的归属感与凝聚力。
4、跨基地人力统筹管理：统筹协调各基地的人力资源工作，建立标准化的人力管理流程与沟通机制，解决多基地运营中的人力协同问题，确保集团人力政策统一落地。
5、团队管理与资源协同：领导人力资源中心团队开展工作，搭建 HR 团队能力发展体系；协同集团各业务部门、各基地负责人，提供专业人力资源支持，推动人力相关决策高效执行。
任职要求：
1、学历背景：第一学历为统招本科（985、211院校优先），人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、年龄要求：38-45 周岁。
3、人力资源领域 10 年以上，其中至少 5年以上生产制造行业人力资源管理经验，且拥有多办公基地、多生产基地的人力资源管理经验，工作履历不超过4段。
4、在梯队建设与团队绩效提升方面具备实操经验且取得良好效果的优先考虑。
5、拥有5年及以上医药行业相关人力资源经验者优先，（地产类、工程建筑类、科技服务类、快消品类、C端服务类的行业经验者勿扰）。