岗位职责：
1.集团文化项目策划与全流程管理
•主导集团级标杆文化项目（如年度盛会、全球Family Day、Open Day、全员“趣”旅游等）项目全流程策划与执行，确保项目目标与文化战略、业务节奏紧密对齐。
•基于员工洞察与业务周期，策划并推动系列主题文化活动，持续提升组织整体活跃度与员工敬业度。
2.文化阵地平台活跃度营销与运营优化
•策划并运营内部论坛等线上互动阵地，通过内容话题、互动玩法的设计，提升社区活跃度与文化传播效能。
•建立活动复盘机制，持续追踪、评估活动效果，推动文化产品迭代与文化运营体系的优化升级。
3.资源整合与协同落地
•高效协调各事业群及职能部门，推动跨团队资源整合与信息协同，保障文化活动的广泛参与与顺畅执行。
•负责活动供应商的筛选、管理与效果评估，实施严格的预算与品质控制，确保活动体验与文化调性一致。
岗位要求：
1.基本资格：4年以上大型企业文化/品牌营销活动策划与项目管理经验。
2.核心能力：具备独立负责中大型活动从0到1的完整落的能力；拥有集团级活动（如年会、嘉年华）或线上社区/论坛运营经验者优先。
3.关键素质：出色的沟通协调能力、创意执行力与项目推动力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
4.加分项：具备海外、跨区域、多业务线协同经验，或拥有消费品、零售行业背景，能深刻理解并融入蜜雪文化者优先。