1、 绩效管理：
1) 协助落实优化集团绩效管理等人才评价与发展方案、项目。
2) 组织实施从绩效、能力、潜力等多维度的员工评价与发展工作；
3) 负责集团奖励、晋升等相关工作的推进执行及监控，并对结果进行分析改善；
4) 负责公司考核平台、奖励流程等电子化系统的维护准确，及时发现问题，跟进解决；
5) 负责日常绩效、奖励、晋升相关工作的沟通和咨询；
6）关键员工管理：关键员工流失率统计及时、准确，按规定时间启动及关闭关键员工补贴申报，动态监控关键员工动向。


2、 干部管理
1) 干部管理体系的建立与完善：根据集团人力资源规划，建立、健全集团干部管理体系，制定干部管理制度，管控干部相关流程以保证干部管理各流程有效运行。
2) 干部的动态管理：完善干部的动态管理，建立科学的干部长效管理机制，开展干部日常沟通，合理调配干部。
3) 干部的考察与评议：定期组织参与干部综合考察与评议，统筹区域对下辖公司干部的组织考察工作，常态化干部晋升考察监督机制。负责集团干部评价体系的建立与实施。
4) 集团人才梯队建设项目跟进

3、对接上级集团公司，完成集团公司交办的事宜
1) 解读集团下发政策及相关工作安排，结合深科技实际情况上报相关材料、数据并完成报告撰写
2) 对接集团，完成集团交派的接待工作
3) 作为HR对接CEC的窗口开展工作
任职要求
1、本科及以上学历；
2、大中型企业3年以上人力资源工作经验（硕士可适当放宽），其中至少1年以上绩效或干部管理岗位工作经验；
3、主导或参与过人才项目方案制定和项目管理工作；
4、具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和口头表达能力，文笔流畅、思路清晰，能熟练驾驭各种文书材料；
5、性格稳重踏实、细致，敬业诚信，有较强的沟通能力，善于思考，能接受一定强度工作任务与工作压力；
6、具备优秀的分析问题和解决问题的能力。
其他信息