职位描述
岗位职责
1、与业务部门紧密合作，理解人才痛点并提供解决方案
2、开展组织能力诊断，设计并落地针对不同层级人员能力提升（如新员工、应届生、核心骨干、管理者等）的培养发展项目
3、组织关键岗位人才盘点，动态跟踪核心人才梯队，与招聘、绩效等HR模块协同，形成人才管理闭环
任职要求
1、本科及以上学历，英文流利；
2、3年以上培训和人才发展相关工作经验，熟悉人才发展工具，独立主导策划及实施应届生、领导力等人才培养项目；
3、自驱力较强，人际敏感度和业务理解力较高，具有很强的系统思考、逻辑分析能力，善于主动开拓、整合资源解决复杂性问题。
4、该岗位需根据业务需求前期常驻BU，可接受东莞出差者优先。