1、运营管理：负责战区整体运营管理工作，包含用户管理、订单管理、业务支持等；为战区的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。 2、机制建设：制订并完善以上管理模块区域化的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付； 3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才培养，员工关系等人力资源的6个模块。 4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性。 5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。 6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 8、企业文化建设，团队氛围管理，资产管理等。 任职要求 1、25岁以上，本科以上学历，3年以上人力行政管理工作经验，具备HRBP、销售运营或销售行政管理经验优先考虑； 2、丰富的人力资源管理、行业资源、有一定市场运营管理或项目管理工作经验； 3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。