岗位职责： 1、负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节； 2、主导所负责招聘需求的深度挖掘与分析，结合公司业务发展阶段及岗位核心价值，精准提炼岗位的专业任职资格、核心工作职责、能力素质模型及发展路径，协助业务部门优化专业岗位说明书，确保招聘需求清晰、精准； 3、参与招聘渠道维护与效能评估，匹配高效招聘渠道，实现人才精准触达，控制招聘成本； 4、关注食品行业人才市场动态，包括人才供给与需求、薪酬水平、竞争企业招聘策略等，定期输出人才市场分析报告，为企业人才战略制定及薪酬调整提供数据支持； 5、持续优化完善公司人才库。 任职要求： 1、本科及以上学历；人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上食品行业招聘同岗工作经历； 3、精通招聘全流程，具备拓展多元化招聘渠道的实战能力，能有效解决招聘过程中的难题（如高端人才寻访、招聘周期过长）等； 4、掌握专业的人才评估方法与工具，如面试测评、性格测试、能力素质模型应用等，能精准识别候选人的能力与潜力，为录用决策提供科学依据； 5、具备良好的职业素养，遵守职业道德，具备强烈的责任心、抗压能力及团队协作精神。