岗位职责： 1.制定并实施公司人力资源战略，支持业务扩张，根据行业特性（设计灵活用工方案，优化人力成本结构； 2.健全公司组织人才、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的人力资源制度并推动落实； 3.搭建人才梯队，设计晋升通道，降低核心岗位流失率。 4.制定年度培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并做好培训效果的跟踪、反馈，为企业持续发展提供有力支撑； 5.设计绩效指标，挂钩业务目标。优化薪酬结构，确保竞争力； 6.根据公司发展的不同阶段完善现有考评制度，组织各部门进行绩效考评并对过程进行监督和辅导； 7.完成上级交代的任务，配合其他业务部门工作。 任职资格： 1.人力资源、企业管理等相关专业，本科以上学历； 2.八年以上人力资源相关经验，五年以上同岗位工作经历，有大型企业及生鲜行业工作经验者优先； 3.具备较强的大数据分析和处理能力，并应用到各个人力资源模块的优化中，熟悉国家、地方劳动人事政策法规； 4.擅长跨部门协作，具有较强的领导力和沟通协调能力，较强的责任意识和客观公正的品格；抗压能力强，适应快节奏工作。 5.需要有较好的英语能力。