招聘酒店店总（可年后到岗） 薪资:8000-10000+ 一、核心岗位职责 1.经营管理:全面负责门店日常运营，制定经营预算，达成集团下达的营收、利润、入住率等核心指标，严控运营成本与损耗率; 2.团队建设:搭建门店组织架构，负责员工招聘、培训、考核与激励，推行标准化带教体系，提升团队服务质量与专业素养; 3.服务管控:落实景柏丽品牌服务SOP，监督前厅、客房等部门服务流程，及时处理客诉与突发状况，维护客户满意度与品牌口碑; 4.市场运营:洞察区域市场竞品动态，制定精准营销策略，优化OTA平台运营与数字化营销工具使用，提升门店曝光与转化; 5.安全合规:全面负责门店安全管理，涵盖治安、消防、食品卫生等，确保符合行业政策法规与集团标准，保障客群与员工人身、财产安全; 6.协同沟通:与集团总部、加盟业主、外部监管部门保持高效沟通，及时同步经营数据与运营情况，争取资源支持。 二、任职要求 1.学历:大专及以上学历;高中及以上学历者，需具备5年以上酒店管理经验; 2.经验:1年以上连锁酒店总经理岗位经验，或2年以上星级/中高端酒店中层管理经验（如运营经理、前厅经理，或店助岗位且任职经验不低于1年），或2年以上单体酒店店长任职经验; 3.年龄:35岁以下，身体健康，能接受区域内调派; 4.技能:熟练操作 Excel/Word 等办公软件，熟悉 OTA 平台运营与数字化营销工具，掌握新媒体运用技巧，具备基础财务报表解读能力。 三、晋升空间: 1、横向晋升(业务层面):职级上升，底薪随之上升； 2、纵向晋升(管理层面):店长--集团总部岗位； 四、培训赋能与团队建设： 1、多维培训体系：提供内部系统化培训+ 外部进阶学习，助力能力持续提升； 2、丰富团建活动：定期组织季度生日会、季度团建拓展、年度表彰盛典，兼顾团队凝聚力与工作幸福感。 只要你想，晋升空间无限； 加入我们，成就你的梦想！