工作内容： 1.招聘管理：负责招聘事务，包括编写招聘需求、发布职位信息、筛选简历、安排面试、与候选人沟通、offer谈判和审批等。确保能够找到合适的人选来满足组织的需求。 2.员工关系管理：负责员工入转调离相关事项标准和流程的执行和合规管理，确保新员工尽快融入并顺利开展工作。积极提供员工咨询和支持，解决员工问题，并与员工简历积极、稳定的关系。 3.培训与发展：负责参与培训计划的指定和培训活动的组织实施。 4.薪酬绩效：负责参与薪酬福利和绩效相关的政策的执行和落地，解决员工有关薪资和福利方面的问题。能够准确核算薪酬福利。 5.人力资源信息系统管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保员工信息录入的及时性、准确性和安全性。 6.其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2.3年以上汽车零部件行业人力资源相关实操工作经验； 3.熟悉人力资源相关管理知识，包括劳动法律法规、员工薪酬福利政策、绩效管理等人力资源溜达模块知识； 4.具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够与不同层级员工弄进行有效沟通和协调。具备组织能力和问题解决能力，能够灵活处理各类问题和应对各种紧急情况；