概述： *负责拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，合理调配公司的人力资源； *负责公司人事规章制度的规划、制定、修订； *全面统筹人力资源部门招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理等各模块的工作； *负责公司日常内部行政事务的处理，协调公司各部门之间的关系，为员工提供舒适的工作氛围； *负责管理公司各项公务接待、重大公务活动，做好相关的外联接待工作； 职责： *负责组织实施企业的人力资源战略计划，为重大人事决策提供建议和信息支持； *负责规划制定、执行、监督公司人事规章制度； *参与制定公司组织架构，进行全公司各岗位的定岗定编，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； *建立并完善公司薪酬福利制度； *负责组织实施绩效管理，制定评价政策，并不断完善绩效管理体系； *依据部门职位条件，建立规范化的招聘系统，吸纳满足公司经营需求的优秀人才； *建立并完善培训系统并确立年度培训计划； *配合各部门建立人员职业发展通道，推进人员发展； *负责组织选拔公司后备人才及高级管理人员继任者的相关工作； *负责协调劳动部门等外部业务关系； *负责安排、协调、指导本部门内部工作； *完成上级交办的其他工作。