职位描述
1、负责公司绩效管理流程（如目标设定、绩效评估、绩效反馈、结果应用等）的设计、实施、推广与持续优化。
2、 为管理者和员工提供绩效管理理念、流程、工具使用的培训与指导。
3、监控绩效管理流程的执行情况，收集反馈，推动流程改进。
4、分析绩效评估结果，为人才盘点、晋升、培训发展、薪酬调整等提供数据支持。
5、收集、整理、分析薪酬和绩效相关的各类数据。
6、执行薪酬核算、发放及相关的税费处理，确保准确性和及时性。
7、处理薪酬相关的员工咨询与答疑。
8、确保薪酬操作的合规性，符合国家及地方相关法律法规要求。
9、办理员工五险一金（社保公积金）的新增、停缴、转移、基数调整等全流程操作，确保及时准确并符合当地政策。
10、协助部门完成其他工作事项。