岗位职责： 1. 体系规划与顶层设计 ①参与规划并持续优化全国统一的经营用工招聘政策、流程标准与运营模型，开发并迭代全国共享的招聘工具包（如面试指南、渠道评估清单、话术库等），推动标准化落地。 ②设计快递员、仓管等业务核心岗位的招聘画像、评估标准与入职保障机制，确保招聘质量与业务需求保持一致。 2. 数据洞察与分析 ①搭建并维护全国招聘数据监控体系，通过看板实时呈现核心指标（如渠道效率、入职留存率、区域对比等）。 ②深度分析招聘全链路数据，诊断瓶颈，预测趋势，为全国及区域的招聘资源投放、策略调整提供精准的数据决策支持。 3. 赋能提效与闭环管理 ①基于数据洞察与前线反馈，设计并组织面向区域招聘团队的赋能培训、技能认证与经验分享会。 ②建立招聘质量与效能的绩效追踪闭环，通过复盘、督导与案例管理，充当区域与总部间的“桥梁，推动优秀实践推广与问题持续改善。 任职要求： ①本科及以上学历，人力资源、统计学、管理学等相关专业优先。 ②2年以上人力资源、数据分析或招聘相关工作经验，有体系化项目支持经验者优先。 ③具备良好的数据敏感性和分析能力，熟练使用Excel/PPT，熟悉数据分析工具者加分。 ④逻辑清晰，沟通协调能力强，责任心强，具备团队协作精神和主动推进意识。