一、职能方向 1.人力资源定向培训生 参与人才招聘、薪酬绩效、组织发展、员工关系等全模块实践，助力打造高效能团队与雇主品牌。 2.财务管理定向培训生 深入财务核算、预算管理、资金运作、财务分析等核心领域，成为企业经营决策的“数据智囊”。 3.审计监察定向培训生 聚焦内控体系建设、风险评估、流程优化及合规管理，为企业稳健运营保驾护航。 4.企业管理定向培训生 参与行业研究、战略解码、业务规划及落地支持，驱动公司长期增长与竞争力提升。 5.数字智能定向培训生 参与数字智能相关项目的全流程推进，协助进行需求调研、方案制定、技术落地及效果复盘；支持各部门信息化，数字化建设工作。 二、培训模式 1. 轮岗实践与核心模块学习（第1年） 通过各岗位轮岗和核心模块学习，全面了解公司运作与职能模块的核心价值，构建系统性知识框架。 2.定岗培养与深度专精（第2-3年） 在轮岗结束后，根据公司战略需求与个人意愿进行选择，确定深耕职能方向，进行针对性培养。 3.独立担当与价值创造（第4-5年） 通过定向培养成长为能独立负责重要工作、解决复杂问题的团队核心成员。 4.干部储备与领导力淬炼（5年以后） 对于表现优异、展现出领导潜质的管培生，公司将其纳入高潜人才库，并提供针对性领导力培养和发展机会。 三、岗位要求 1.2024-2026届毕业生，本科及以上学历，工商管理、财务管理、会计、审计、计算机、信息技术等专业优先； 2.具有良好的沟通协调能力，分析能力，快速学习能力，有较强的责任心和进取心； 3.愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力； 4.愿意接受公司内部调动或岗位调整； 5.工作严谨、细致、认真、责任心强，学习能力强； 6.具有良好的团队意识和沟通表达能力。 截止日期：2027年01月03日